Share code для работодателя: как получить

Подготовьте документ или номер, которым пользуетесь для входа, дату рождения и доступ к привязанному email или телефону. UKVI использует данные аккаунта и проверку доступа; не ищите несуществующую кнопку обычного входа «email + пароль», если сервис просит номер документа.

Для трудоустройства открывайте сервис подтверждения права на работу. Посмотрите имя, фото, разрешённую работу и срок. Если запись неверна, сообщите об ошибке. Код создаётся сервисом: не придумывайте его и не переписывайте в показанный кем-то шаблон.

Код действует 90 дней и может использоваться повторно в этот срок; новый можно получить при необходимости. Передайте код без ошибок и свою дату рождения. Работодатель проверяет их через свой официальный сервис и видит сведения, нужные для проверки.

• Получить код для работы
• Ссылка для работодателя

Буква в начале помогает различать цели. Для работы используется W, для аренды в Англии — R, для других проверок — S. Код для одной цели не заменяет другой: если вы выбрали не ту цель, получите новый. Не меняйте букву вручную.

Right to Rent — отдельная схема Англии; её нельзя автоматически переносить на Шотландию, Уэльс или Северную Ирландию. Для перевозчика или другой организации выбирайте соответствующий вариант в сервисе просмотра статуса. Не считайте общий код S доказательством права выполнять любую работу.

• Для работы
• Для аренды в Англии
• Другие цели и поездки

Проверьте, что код ещё действует, выбран для работы и передан с правильной датой рождения. Попросите работодателя пользоваться именно проверкой Right to Work, а не страницей для аренды. Сохраните текст ошибки без публикации своих данных.

Если войти не удаётся, откройте восстановление. Если войти удалось, а код не создаётся, сообщите об ошибке eVisa. При технической невозможности получить код или выполнить цифровую проверку работодатель может обратиться в Employer Checking Service. Это запрос работодателя к Home Office, а не способ самостоятельно разрешить себе работу.

• Работодатель не принимает код
• Employer Checking Service

Проверка кода включает установление того, что запись относится именно к вам, и проверку условий работы. Сравнение фотографии возможно лично, по видеосвязи или установленным цифровым способом через зарегистрированного провайдера. Работодатель должен следовать текущему руководству Home Office.

Один скриншот вашей страницы или распечатка её содержимого не заменяет установленную онлайн-проверку. Если фото неверно или вас по нему нельзя узнать, обновите его через официальный путь либо сообщите об ошибке. Не передавайте работодателю одноразовый код входа для этой проверки.

• Руководство Home Office для работодателей
• Обновить данные и фото

Не каждому человеку подходит один и тот же сервис. У британских и ирландских граждан, людей с иными документами или незавершёнными заявлениями могут быть другие предусмотренные способы проверки. Для сезонника ориентир — действующее разрешение и его условия, а не наличие карты BRP у коллеги.

Если eVisa не видна, сначала проверьте завершение привязки аккаунта. Не создавайте второй аккаунт только потому, что код не получился. Подробный путь зависит от того, потерян доступ или ошибочна сама запись.

• Посмотреть eVisa и варианты подтверждения
• Восстановление доступа

Share code и дата рождения предназначены для конкретного проверяющего. Не публикуйте их в общем чате. Код входа из SMS или email — другой код: его не передают работодателю, посреднику или администратору чата. Svoi не запрашивает паспорт, дату рождения или доступ к UKVI.

Новый код не исправляет неправильный статус, не продлевает визу и не гарантирует трудоустройство. Если указанные условия мешают предлагаемой работе, обсудите вопрос с оператором и регулируемым иммиграционным консультантом. До решения не считайте технически созданный код разрешением нарушить условия.

• Сообщить об ошибке eVisa
• Найти регулируемого консультанта