Ish beruvchi uchun share code: qanday olinadi?
Share code ish beruvchiga ishlash huquqingizni tekshirish imkonini beradi. Kodni GOV.UKʼda oling va tugʻilgan sanangiz bilan birga bering.
- Rasmiy «Prove your right to work» xizmatini oching — havola quyida.
- UKVI account maʼlumotlaringiz bilan kiring va ishlash huquqini tasdiqlashni tanlang.
- Olingan kod va tugʻilgan sanangizni ish beruvchiga kelishilgan shaxsiy aloqa kanali orqali yuboring.
Kodni olish va berish
Kirish uchun foydalanadigan hujjat yoki raqamni, tugʻilgan sanangizni hamda hisobga bogʻlangan email yoki telefonga kirish imkonini tayyorlang. UKVI hisob maʼlumotlari va kirish tekshiruvidan foydalanadi; xizmat hujjat raqamini soʻrasa, mavjud boʻlmagan oddiy «email + parol» kirish tugmasini qidirmang.
Ishga kirish uchun ishlash huquqini tasdiqlash xizmatini oching. Ism, surat, ruxsat etilgan ish va muddatni tekshiring. Yozuv notoʻgʻri boʻlsa, xato haqida xabar bering. Kodni xizmat yaratadi: uni oʻzingiz oʻylab topmang yoki kimdir koʻrsatgan namunaga moslab oʻzgartirmang.
Kod 90 kun amal qiladi va shu davrda undan qayta foydalanish mumkin; zarur boʻlsa, yangisini olish mumkin. Kodni xatosiz va tugʻilgan sanangiz bilan birga bering. Ish beruvchi ularni oʻzining rasmiy xizmati orqali tekshiradi va tekshiruv uchun kerakli maʼlumotlarni koʻradi.
W, R va S: maqsadni tanlang
Boshidagi harf maqsadlarni farqlashga yordam beradi. Ish uchun W, Angliyada ijara uchun R, boshqa tekshiruvlar uchun S ishlatiladi. Bir maqsad uchun kod boshqasini almashtirmaydi: notoʻgʻri maqsadni tanlagan boʻlsangiz, yangi kod oling. Harfni oʻzingiz oʻzgartirmang.
Right to Rent — Angliyadagi alohida tartib; uni Shotlandiya, Uels yoki Shimoliy Irlandiyaga avtomatik qoʻllab boʻlmaydi. Tashuvchi yoki boshqa tashkilot uchun maqomni koʻrish xizmatida tegishli variantni tanlang. Umumiy S kodini istalgan ishni bajarish huquqining isboti deb hisoblamang.
Ish beruvchi hozir kutayotgan boʻlsa
Kod hali amal qilishini, ish uchun tanlanganini va toʻgʻri tugʻilgan sana bilan berilganini tekshiring. Ish beruvchidan ijara sahifasi oʻrniga aynan Right to Work tekshiruvidan foydalanishni soʻrang. Xato matnini saqlang, lekin shaxsiy maʼlumotlaringizni eʼlon qilmang.
Kira olmasangiz, kirishni tiklash xizmatini oching. Kira olsangiz-u, kod yaratilmasa, eVisa xatosi haqida xabar bering. Texnik sabab tufayli kod olish yoki raqamli tekshiruvni bajarish imkoni boʻlmasa, ish beruvchi Employer Checking Serviceʼga murojaat qilishi mumkin. Bu ish beruvchining Home Officeʼga soʻrovi, oʻzingizga mustaqil ravishda ishlashga ruxsat berish yoʻli emas.
Ish beruvchi nega suratni solishtiradi?
Kodni tekshirish yozuv aynan sizga tegishli ekanini aniqlash va ishlash shartlarini tekshirishni oʻz ichiga oladi. Suratni yuzma-yuz, videoaloqa orqali yoki roʻyxatdan oʻtgan xizmat koʻrsatuvchi orqali belgilangan raqamli usulda solishtirish mumkin. Ish beruvchi Home Officeʼning amaldagi yoʻriqnomasiga amal qilishi kerak.
Sahifangizning bitta skrinshoti yoki uning qogʻozga chiqarilgan nusxasi belgilangan onlayn tekshiruvni almashtirmaydi. Surat notoʻgʻri boʻlsa yoki unda sizni tanib boʻlmasa, uni rasmiy yoʻl bilan yangilang yoki xato haqida xabar bering. Bu tekshiruv uchun ish beruvchiga bir martalik kirish kodini bermang.
Qachon boshqa tasdiqlash usuli kerak?
Bir xil xizmat hamma uchun ham mos kelmaydi. Britaniya va Irlandiya fuqarolari, boshqa hujjatlarga ega yoki arizalari hali yakunlanmagan odamlar uchun boshqa belgilangan tekshiruv usullari boʻlishi mumkin. Mavsumiy ishchi uchun asos — hamkasbida BRP kartasi borligi emas, oʻzining amaldagi ruxsati va uning shartlari.
eVisa koʻrinmasa, avval hisobga bogʻlash yakunlanganini tekshiring. Faqat kod olinmagani uchun ikkinchi hisob yaratmang. Keyingi aniq qadamlar kirish imkoni yoʻqolganiga yoki yozuvning oʻzi notoʻgʻri ekaniga bogʻliq.
Kod qaysi muammolarni hal qilmaydi?
Share code va tugʻilgan sana muayyan tekshiruvchi uchun moʻljallangan. Ularni umumiy chatga joylamang. SMS yoki email orqali keladigan kirish kodi — boshqa kod: uni ish beruvchiga, vositachiga yoki chat administratoriga bermang. Svoi pasport, tugʻilgan sana yoki UKVI hisobiga kirish imkonini soʻramaydi.
Yangi kod notoʻgʻri maqomni tuzatmaydi, vizani uzaytirmaydi va ishga joylashishni kafolatlamaydi. Koʻrsatilgan shartlar taklif qilinayotgan ishga toʻsqinlik qilsa, masalani mavsumiy ish operatori va faoliyati nazorat qilinadigan immigratsiya maslahatchisi bilan muhokama qiling. Masala hal boʻlmaguncha, texnik jihatdan yaratilgan kodni shartlarni buzishga ruxsat deb hisoblamang.
Koʻp soʻraladigan savollar
Share code qanday olinadi?
GOV.UK Prove your right to work xizmatini oching, hisob maʼlumotlaringiz bilan kiring va ish uchun kod oling. Ish beruvchiga kod va tugʻilgan sanangizni bering.
Share codeʼdagi W, R, S nimani anglatadi?
W — ish; R — Angliyada ijara; S — boshqa maqsadlar. Xizmatda kerakli maqsadni tanlang, harfni qoʻlda oʻzgartirmang.
Bir share codeʼdan bir necha marta foydalanish mumkinmi?
Ha, 90 kun ichida undan qayta foydalanish mumkin. Zarur boʻlsa, yangi kod olish mumkin. Kod muddati viza muddatini uzaytirmaydi.
imposter check nima?
Bu surat va yozuv ish beruvchi oldidagi odamga tegishli ekanini tekshirishdir. U ishlash huquqini tekshirishning bir qismi; ishchining skrinshoti oʻz-oʻzicha uning oʻrnini bosmaydi.
Ish beruvchiga SMS orqali kelgan kirish kodini berish kerakmi?
Yoʻq. Tekshiruv uchun share code va bir martalik kirish kodi — boshqa-boshqa narsalar. Oddiy tekshiruv uchun ish beruvchiga UKVI account hisobingizga kirish imkoni kerak emas.