Ish beruvchi share codeʼni qabul qilmayapti

Kodni Prove your right to work orqali oling. Uni xatosiz va toʻgʻri tugʻilgan sana bilan berganingizni tekshiring. Ish beruvchi oʻzining rasmiy xizmatini ochishi kerak: sahifangiz rasmini yoki shaxsiy kabinetingizni koʻrish yetarli emas.

Muammo nimada ekanini aniqlashtirishni soʻrang: kod ochilmayaptimi, surat mos emasmi, ish cheklovlari koʻrinyaptimi yoki jismoniy karta talab qilinyaptimi. Texnik sabab tufayli kod olish yoki raqamli maqomni tekshirish imkoni boʻlmasa, ish beruvchi Employer Checking Serviceʼga murojaat qilishi mumkin. Bu xizmatga murojaat qilishning oʻzi tegishli tekshiruvsiz ish boshlashga ruxsat bermaydi.

Maqom haqidagi maʼlumotlar notoʻgʻri boʻlsa, bir vaqtning oʻzida UKVIʼga ham xato haqida xabar bering. Murojaat raqamini saqlang. Faqat xatoni chetlab oʻtish uchun yangi hisob yaratmang va ish beruvchiga bir martalik kirish kodlarini bermang.

Here is my right to work share code and date of birth. Please check them using the GOV.UK employer service. Could you explain what prevents the check from being completed?

• Ish beruvchi tekshiruvi
• Employer Checking Service
• eVisa xatosi

Home Officeʼning amaldagi yoʻriqnomasida ishlash huquqini tekshirish usullari bayon qilingan. Onlayn tekshiruv uchun ish beruvchi oʻz xizmatidan foydalanadi va natijani shaxs bilan, jumladan surat hamda ruxsat etilgan ish turi boʻyicha solishtiradi. Muddati tugagan BRP ishlash huquqining jismoniy dalili sifatida qabul qilinmaydi.

Shaxs yuzma-yuz, videoaloqa orqali yoki yoʻriqnomada nazarda tutilgan roʻyxatdan oʻtgan raqamli tekshiruv xizmati orqali tekshirilishi mumkin. Kod olinganining oʻzi ish beruvchini ish taklif qilishga majbur qilmaydi va Seasonal Worker cheklovlarini olib tashlamaydi. Tekshiruv amalga oshmasa, aniq sababini biling.

• Home Officeʼning ish beruvchilar uchun amaldagi yoʻriqnomasi

Rad javobi har doim ham kamsitishni anglatmaydi: texnik xato yoki ruxsat cheklovlari boʻlishi mumkin. Lekin mos boʻlmagan hujjatni talab qilish, odamlarga turlicha talablar qoʻyish yoki kamsituvchi gaplarni qayd etib, mustaqil xizmat bilan muhokama qilish kerak.

Sana, xabarlar, xodimning ismi, amaldagi kodingiz va voqealar tavsifini saqlang. Yozma tushuntirish soʻrang; berishmasa, suhbatni oʻz soʻzlaringiz bilan yozib qoʻying. Yozma rad javobi yoʻqligi yordam olish yoki murojaat qilish mumkin emasligini anglatmaydi.

• Acas — Buyuk Britaniyada mehnat munosabatlari masalalari
• EASS — kamsitish masalalari boʻyicha yordam

Right to Rent tekshiruvi Angliyaga tegishli va ishlash huquqini tekshirishdan farq qiladi. Uning uchun ijara xizmati orqali alohida kod olinadi. Ish beruvchi uchun kod bu maqsadga mos kelmaydi.

Uy egasiga tegishli kod va tugʻilgan sanangizni, shuningdek uning rasmiy xizmatiga havolani bering. Rad etish sababini aniqlashtiring. Right to Rent qoidalari Shotlandiya, Uels va Shimoliy Irlandiyada ham bir xil amal qiladi deb oʻylamang; ijara boʻyicha huquqiy masalani shu soha maslahatchisi bilan muhokama qilgan maʼqul.

• Angliyada ijara uchun kod olish
• Uy egasi uchun tekshiruv xizmati

Kadrlar boʻlimi yoki ferma rahbariyatidan sababini aniqlashtirishni va keyingi qadamlarni yozma tushuntirishni soʻrang. Homiy operatorga muammo haqida xabar bering. Shartnoma, ish jadvali, ish haqi hisob varaqalari va yozishmalarni saqlang, ayniqsa toʻlovlar toʻxtagan yoki uy-joyga taʼsir qilgan boʻlsa.

Ruxsat muddati va ishlash shartlarini tekshiring. eVisa bilan bogʻliq texnik muammo va mehnat nizosi turli yoʻllar bilan hal qilinadi: UKVI davlat yozuvini tuzatadi, mustaqil mehnat maslahatchisi esa ish beruvchi harakatlarini tushunishga yordam beradi. Faqat oldingi ferma chetga chiqqani uchun boshqa ishni boshlamang.

• eVisa xatosini tuzatish
• Seasonal Worker shartlari
• Acas yordamini olish

Angliya, Shotlandiya va Uelsda mehnat masalalari boʻyicha Acasʼga, Shimoliy Irlandiyada esa Labour Relations Agencyʼga murojaat qilish mumkin. Savol aynan qolish yoki ishlash huquqi haqida boʻlsa, faoliyati nazorat qilinadigan immigratsiya maslahatchisiga murojaat qiling.

Mehnat tribunaliga murojaat qilish muddati voqea sanasi va talab turiga bogʻliq. Acas 1-oktabr 2026-yildan amal qiladigan oʻzgarish haqida xabar beradi: undan oldingi aksariyat voqealar uchun muddat 3 oy minus 1 kun, shu sanadan boshlab yuz bergan aksariyat voqealar uchun esa 6 oy minus 1 kun. Istisnolar, jumladan Shotlandiyadagi alohida muddatlar va shoshilinch tartiblar bor. Oʻzingizning oxirgi murojaat sanangizni saytdagi bitta umumiy jumla asosida hisoblamang.

Ish beruvchiga ichki shikoyat berish muddatni toʻxtatmaydi. Acas qoidalariga koʻra, oʻz vaqtida xabardor qilish va early conciliation muddatning oʻtishini vaqtincha toʻxtatishi mumkin. Oʻz holatingizni darhol aniqlashtiring; Shimoliy Irlandiya uchun mahalliy xizmatdan foydalaning.

• Acas: aloqa
• Acas: amaldagi muddatlar
• Shimoliy Irlandiya: Labour Relations Agency
• Faoliyati nazorat qilinadigan immigratsiya maslahatchisi

Toʻgʻri kod tekshiruv oʻtkazishga yordam beradi, lekin ish taklifi, smenaga qaytish yoki shikoyat natijasini kafolatlamaydi. Har bir rad javobi qoidabuzarlik emas. Hujjatlar va vaziyatni baholash uchun mustaqil yordam kerak.

Siz bajarishingiz mumkin boʻlgan aniq qadamlar bor: kodni tekshirish, sababini bilish, dalillarni saqlash, mavsumiy ish operatoriga xabar berish va tegishli xizmatga murojaat qilish. Svoi hujjatlaringizni yigʻmaydi va shaxsiy ishingizni yuritmaydi.