Жұмыс беруші share code қабылдамайды

Кодты Prove your right to work арқылы алыңыз. Оны дұрыс туған күніңізбен бірге қатесіз бергеніңізді тексеріңіз. Жұмыс беруші өзінің ресми сервисін ашуы керек: сіздің суретіңізді немесе жеке кабинетіңізді қарау жеткіліксіз.

Мәселені нақтылауды сұраңыз: код ашылмай ма, фотосурет сәйкес емес пе, жұмыс шектеулері көріне ме, әлде пластик карта сұрай ма. Техникалық себеппен код алу немесе цифрлық мәртебені тексеру мүмкін болмаса, жұмыс беруші Employer Checking Service қызметіне жүгіне алады. Бұл сервиске жүгінудің өзі тиісті тексерусіз жұмысты бастауға рұқсат бермейді.

Мәртебе туралы мәлімет қате болса, сонымен қатар UKVI қызметіне қате туралы хабарлаңыз. Өтініш нөмірін сақтаңыз. Қатені айналып өту үшін ғана жаңа аккаунт құрмаңыз және жұмыс берушіге бір реттік кіру кодтарын бермеңіз.

Here is my right to work share code and date of birth. Please check them using the GOV.UK employer service. Could you explain what prevents the check from being completed?

• Жұмыс берушінің тексеруі
• Employer Checking Service
• eVisa қатесі

Home Office мекемесінің қолданыстағы нұсқаулығында жұмыс істеу құқығын тексеру тәсілдері сипатталған. Онлайн тексеру үшін жұмыс беруші өз сервисін пайдаланып, нәтижені адамның өзімен, соның ішінде фотосуретімен және рұқсат етілген жұмыс түрімен салыстырады. Мерзімі өткен BRP жұмыс істеу құқығының физикалық құжат түріндегі дәлелі ретінде қабылданбайды.

Жеке басты бетпе-бет, бейнебайланыспен немесе нұсқаулықта қарастырылған тіркелген цифрлық тексеру сервисі арқылы тексеруге болады. Код алудың өзі жұмыс берушіні жұмыс ұсынуға міндеттемейді және Seasonal Worker шектеулерін жоймайды. Тексеру өтпесе, нақты себебін анықтаңыз.

• Home Office мекемесінің жұмыс берушілерге арналған қолданыстағы нұсқаулығы

Бас тарту әрдайым кемсітушілік дегенді білдірмейді: техникалық қате немесе рұқсат шектеулері болуы мүмкін. Бірақ сәйкес келмейтін құжатты талап ету, адамдарға әртүрлі талап қою немесе қорлайтын сөздер айту жағдайларын тіркеп, тәуелсіз қызметпен талқылаған жөн.

Күнін, хабарламаларды, қызметкердің атын, өзіңіздің жарамды кодыңызды және оқиғалардың сипаттамасын сақтаңыз. Жазбаша түсініктеме сұраңыз; бермесе, әңгімені өз сөзіңізбен жазып қойыңыз. Жазбаша бас тартудың болмауы көмек алу немесе өтініш беру мүмкін емес дегенді білдірмейді.

• Acas — Ұлыбританиядағы еңбек қатынастары мәселелері
• EASS — кемсітушілік мәселелері бойынша көмек

Right to Rent тексеруі Англияға қатысты және жұмыс істеу құқығын тексеруден бөлек. Ол үшін жалға алу сервисі арқылы жеке код алады. Жұмыс берушіге арналған код бұл мақсатқа жарамайды.

Жалға берушіге тиісті код пен туған күніңізді, сондай-ақ оның ресми сервисіне сілтемені беріңіз. Бас тарту себебін нақтылаңыз. Right to Rent ережелері Шотландияда, Уэльсте және Солтүстік Ирландияда бірдей қолданылады деп ойламаңыз; жалға алу жөніндегі құқықтық мәселені осы саладағы кеңесшімен талқылаған дұрыс.

• Англияда тұрғын үй жалдауға арналған код алу
• Жалға берушіге арналған тексеру сервисі

HR бөлімінен немесе ферма басшылығынан себебін нақтылап, кейінгі әрекеттерді жазбаша түсіндіруді сұраңыз. Мәселе туралы демеуші операторға хабарлаңыз. Әсіресе төлемдер тоқтаса немесе тұрғын үйге әсер етсе, келісімшартты, жұмыс кестесін, жалақы есеп парақтарын және хат алмасуды сақтаңыз.

Рұқсат мерзімін және жұмыс шарттарын тексеріңіз. eVisa бойынша техникалық мәселе мен еңбек дауы әртүрлі жолмен шешіледі: UKVI мемлекеттік жазбаны түзетеді, ал тәуелсіз еңбек кеңесшісі жұмыс берушінің әрекеттерін түсінуге көмектеседі. Бұрынғы ферма шетке шықты екен деп қана басқа жұмысты бастамаңыз.

• eVisa қатесін түзету
• Seasonal Worker шарттары
• Acas көмегін алу

Англияда, Шотландияда және Уэльсте еңбек мәселелері бойынша Acas қызметіне, ал Солтүстік Ирландияда Labour Relations Agency қызметіне жүгінуге болады. Дәл елде қалу немесе жұмыс істеу құқығы туралы сұрақтар болса, қызметі реттелетін иммиграциялық кеңесшіге жүгініңіз.

Еңбек трибуналына жүгіну мерзімі оқиғаның күніне және талап түріне байланысты. Acas 1 қазан 2026 күнінен бастап өзгеріс бар екенін хабарлайды: одан бұрын болған оқиғалардың көпшілігі үшін мерзім 3 айдан 1 күн кем, ал осы күннен бастап болған оқиғалардың көпшілігі үшін 6 айдан 1 күн кем. Ерекшеліктер бар, соның ішінде Шотландиядағы бөлек мерзімдер мен шұғыл рәсімдер. Өз шекті мерзіміңізді сайттағы бір жалпы сөйлемге сүйеніп есептемеңіз.

Жұмыс берушіге ұйым ішінде берілген шағым мерзімнің өтуін тоқтатпайды. Acas ережелері бойынша уақтылы хабарлау және early conciliation мерзімнің өтуін уақытша тоқтата алады. Өз жағдайыңызды бірден нақтылаңыз; Солтүстік Ирландия үшін жергілікті қызметті пайдаланыңыз.

• Acas: байланыс
• Acas: қолданыстағы мерзімдер
• Солтүстік Ирландия: Labour Relations Agency
• Қызметі реттелетін иммиграциялық кеңесші

Дұрыс код тексеруді өткізуге көмектеседі, бірақ жұмыс ұсынысына, ауысымға қайта оралуға немесе шағым нәтижесіне кепілдік бермейді. Бас тартудың бәрі бірдей ереже бұзу емес. Құжаттар мен жағдайларды бағалау үшін тәуелсіз көмек қажет.

Сіз жасай алатын нақты әрекеттер бар: кодты тексеру, себебін білу, дәлелдерді сақтау, операторға хабарлау және тиісті қызметке жүгіну. Svoi құжаттарыңызды жинамайды және жеке ісіңізді жүргізбейді.