Роботодавець не приймає share code

Отримайте код через Prove your right to work. Перевірте, що передали його без помилки разом із правильною датою народження. Роботодавець має відкрити свій офіційний сервіс: перегляду вашого зображення або особистого кабінету недостатньо.

Попросіть уточнити, у чому проблема: код не відкривається, не збігається фото, відображаються обмеження роботи чи вимагають фізичну картку. Якщо через технічні проблеми неможливо отримати код або перевірити цифровий статус, роботодавець може звернутися до Employer Checking Service. Саме звернення до цього сервісу не дозволяє почати роботу без належної перевірки.

Якщо відомості про статус неправильні, одночасно повідомте UKVI про помилку. Збережіть номер звернення. Не створюйте нового акаунта лише для обходу помилки й не передавайте роботодавцю одноразових кодів входу.

Here is my right to work share code and date of birth. Please check them using the GOV.UK employer service. Could you explain what prevents the check from being completed?

• Перевірка роботодавцем
• Employer Checking Service
• Помилка eVisa

У чинному керівництві Home Office описано способи перевірки права на роботу. Для онлайн-перевірки роботодавець використовує свій сервіс і зіставляє результат із людиною, зокрема фотографію та дозволений вид роботи. Прострочений BRP не приймається як фізичний доказ права на роботу.

Особу можна перевіряти особисто, через відеозв’язок або через передбачений керівництвом зареєстрований сервіс цифрової перевірки. Сам факт отримання коду не зобов’язує роботодавця запропонувати роботу й не знімає обмежень Seasonal Worker. Якщо перевірка не вдається, з’ясовуйте конкретну причину.

• Актуальне керівництво Home Office для роботодавців

Відмова не завжди означає дискримінацію: можливі технічна помилка або обмеження дозволу. Але вимогу невідповідного документа, різні вимоги до людей або принизливі висловлювання варто зафіксувати й обговорити з незалежною службою.

Збережіть дату, повідомлення, ім’я працівника, свій чинний код та опис подій. Попросіть письмове пояснення; якщо його не дають, запишіть розмову своїми словами. Відсутність письмової відмови не означає, що допомога або звернення неможливі.

• Acas — питання трудових відносин у Великій Британії
• EASS — допомога з питань дискримінації

Перевірка Right to Rent стосується Англії та відрізняється від перевірки права на роботу. Для неї отримують окремий код через сервіс оренди. Код для роботодавця не підходить для цієї мети.

Передайте орендодавцю відповідний код і дату народження, а також посилання на його офіційний сервіс. Уточніть причину відмови. Не вважайте, що правила Right to Rent однаково діють у Шотландії, Уельсі та Північній Ірландії; правове питання щодо оренди краще розбирати з профільним консультантом.

• Отримати код для оренди в Англії
• Сервіс перевірки для орендодавця

Попросіть HR або керівництво ферми уточнити причину та письмово пояснити подальші дії. Повідомте оператора-спонсора про проблему. Збережіть договір, розклад, розрахункові листки та листування, особливо якщо зупинено виплати або ситуація стосується житла.

Перевірте строк дії дозволу та умови роботи. Технічну проблему з eVisa і трудовий спір вирішують різними шляхами: UKVI виправляє державний запис, а незалежний консультант із трудових питань допомагає розібратися з діями роботодавця. Не починайте іншу роботу лише тому, що попередня ферма відсторонилася.

• Виправити помилку eVisa
• Умови Seasonal Worker
• Отримати допомогу Acas

В Англії, Шотландії та Уельсі з трудових питань можна звернутися до Acas; у Північній Ірландії — до Labour Relations Agency. З питань саме про право залишатися або працювати звертайтеся до імміграційного консультанта, діяльність якого регулюється.

Строк звернення до трудового трибуналу залежить від дати події та виду вимоги. Acas повідомляє про зміну з 1 жовтня 2026: для більшості попередніх подій строк становить 3 місяці мінус 1 день, для більшості подій із цієї дати — 6 місяців мінус 1 день. Є винятки, зокрема окремі строки в Шотландії та термінові процедури. Не розраховуйте свій кінцевий строк за однією загальною фразою на сайті.

Внутрішня скарга роботодавцю не зупиняє строку. За правилами Acas своєчасне повідомлення та early conciliation можуть призупинити його перебіг. Уточнюйте свій випадок одразу; для Північної Ірландії використовуйте місцеву службу.

• Acas: контакт
• Acas: актуальні строки
• Північна Ірландія: Labour Relations Agency
• Імміграційний консультант, діяльність якого регулюється

Правильний код допомагає провести перевірку, але не гарантує пропозиції роботи, повернення на зміну чи результату скарги. Не кожна відмова є порушенням. Незалежна допомога потрібна, щоб оцінити документи та обставини.

У вас залишаються конкретні дії: перевірити код, дізнатися причину, зберегти докази, повідомити оператора та звернутися до відповідної служби. Svoi не збирає ваші документи й не веде індивідуальної справи.